THR BAGI KARYAWAN KONTRAK YANG DIANGKAT JADI KARYAWAN TETAP

TUNJANGAN HARI RAYA BAGI KARYAWAN KONTRAK YANG DIANGKAT MENJADI KARYAWAN TETAP

Sebelum membahas tentang Tunjangan Hari Raya (THR), ada baiknya kita membahas terlebih dahulu tentang status pekerja di dalam suatu perusahaan. Karena artikel ini membahas tentang THR bagi karyawan kontrak yang diangkat menjadi karyawan tetap, maka terlebih dahulu kita membahas apa itu karyawan kontrak.

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu

Untuk mengingatkan, sistem kerja kontrak dalam UU No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan lebih dikenal dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT). PKWT hanya dapat dibuat untuk pekerjaan tertentu yang menurut jenis dan sifat atau kegiatan pekerjaannya akan selesai dalam waktu tertentu, yaitu :

1.      Pekerjaan yang sekali selesai atau yang sementara sifatnya.

2.      Pekerjaan yang diperkirakan penyelesaiannya dalam waktu yang tidak terlalu lama dan paling lama 3 tahun.

3.      Pekerjaan yang bersifat musiman.

4.      Pekerjaan yang berhubungan dengan produk baru, kegiatan baru, atau produk tambahan yang masih dalam percobaan atau penjajakan.

PKWT dapat diperpanjang atau diperbaharui. PKWT yang didasarkan atas jangka waktu tertentu dapat dilakukan untuk paling lama dua tahun dan hanya boleh diperpanjang satu kali untuk jangka waktu paling lama satu tahun. Pengusaha yang ingin memperpanjang PKWT harus memberitahukan kepada pekerja dalam waktu tujuh hari sebelum masa PKWT habis.

Sedangkan pembaharuan PKWT hanya dapat diadakan setelah melebihi masa tenggang waktu 30 hari berakhirnya PKWT yang lama, pembaharuan ini hanya boleh dilakukan satu kali untuk  paling lama dua tahun. PKWT yang dapat dilakukan pembaharuan adalah PKWT untuk pekerjaan yang sekali selesai atau sementara sifatnya yang penyelesaiannya paling lama 3 tahun. Jika syarat perpanjangan atau pembaharuan PKWT tidak dipenuhi, maka status pekerja PKWT berubah demi hukum menjadi pekerja tetap.

Tunjangan Hari Raya

Pada dasarnya, THR merupakan hak bagi semua pekerja/buruh dalam hubungan kerja, baik karyawan kontrak (PKWT) maupun karyawan tetap (PKWTT), yang telah mempunyai masa kerja 1 bulan secara terus menerus atau lebih. Hal ini sesuai dengan ketentuan dalam Ps. 2 Permen Ketenagakerjaan No.6 Tahun 2016 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan Bagi Pekerja/Buruh di Perusahaan yang  berbunyi :

1.      Pengusaha wajib memberikan THR Keagamaan kepada Pekerja/Buruh yang telah mempunyai masa kerja 1 bulan secara terus menerus atau lebih.

2.      THR Keagamaan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diberikan kepada Pekerja/Buruh yang mempunyai hubungan kerja dengan pengusaha berdasarkan perjanjian kerja waktu tidak tertentu atau perjanjian kerja waktu tertentu.

Ps. 2 ayat (1) Permenaker No.6 Tahun 2016 mengharuskan pengusaha memberikan THR kepada pekerja yang telah mempunyai masa kerja 1 bulan secara terus menerus atau lebih. Jika masa kerja si pekerja adalah 12 bulan secara terus menerus atau lebih, maka besarnya THR yang diterima adalah satu bulan upah. Upah satu bulan sebagai dasar pemberian THR yaitu terdiri atas komponen upah adalah :

a.       Upah tanpa tunjangan yang merupakan upah bersih.

b.      Upah pokok termasuk tunjangan tetap.

Namun, jika masa kerja pekerja hanya berkisar antara satu bulan secara terus menerus tetapi kurang dari 12 bulan, maka ia hanya berhak mendapat THR secara proporsional sesuai masa kerja dengan perhitungan: “masa kerja x 1 bulan upah”

                                                              12

Berdasarkan ulasan di atas, maka perlu dicermati, apabila PKWT kita tidak sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan sebagaiman disebutkan di atas, maka status kita demi hukum adalah pekerja tetap. Sehingga masa kerjanya diperhitungkan sebagai pegawai tetap. Dan juga kita berhak mendapat THR satu bulan upah.

Namun sebaliknya, jika PKWT kita sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan, meskipun sebelumnya kita adalah pegawai kontrak, lalu langsung diangkat menjadi pegawai tetap, maka masa kerja selama menjadi pegawai kontrak tetap diperhitungkan, sehingga kita berhak atas THR sebesar satu bulan upah.

Apabila, ada jeda diantara berakhirnya kontrak dengan pengangkatan kita sebagai pegawai tetap, dan setidak-tidaknya telah bekerja menjadi pegawai tetap dengan masa kerja satu bulan terus menerus atau lebih, maka THR kita akan dihitung secara proporsional.